Introduction
La présente déclaration sur l’esclavage moderne est établie conformément aux exigences de l’article 54 de la loi de 2015 sur l’esclavage moderne (la « loi de 2015« ) pour le groupe de sociétés Puragen, couvrant la période du 1er janvier 2024 au 31 décembre 2025. Puragen Group Limited est la société holding du groupe de sociétés Puragen engagées dans le traitement, la fourniture et la réactivation de charbons actifs. Les sociétés commerciales actives dans lesquelles Puragen Group Limited détient une participation majoritaire directe ou indirecte sont les suivantes :
- Puragen Holdings Limited*
- Puragen UK Holdings Limited*
- Puragen Inc
- Puragen LLC
- Puragen S.A.R.L.
- Puragen B.V.
- Puragen Limited*
- Puragen Engineering Limited*
- Puragen S.L.
(ensemble, le « groupe Puragen« ).
Le groupe Puragen a un chiffre d’affaires de plus de 70 millions de livres sterling et emploie plus de 70 personnes au Royaume-Uni, en France, aux Pays-Bas, en Espagne et aux États-Unis.
Il s’agit de la première déclaration de transparence sur l’esclavage moderne pour le groupe Puragen, comme l’exige la loi de 2015.
Cette déclaration décrit les risques d’esclavage moderne auxquels est confronté le groupe Puragen, ainsi que les stratégies actuelles du groupe Puragen pour atténuer et prévenir ces risques, tout en développant de nouvelles stratégies pour assurer une amélioration continue afin d’atténuer et de prévenir davantage les risques d’esclavage moderne dans les opérations commerciales internes et la chaîne d’approvisionnement. Cette déclaration ne traitera spécifiquement des risques d’esclavage moderne qu’au sein des entreprises marquées d’un astérisque ci-dessus, qui sont soumises à la loi de 2015.
À propos du groupe Puragen
Le groupe Puragen a pour mission d’assainir l’air et l’eau et de soutenir la croissance des énergies renouvelables grâce à des solutions de filtration. Nous fournissons une gamme de produits et de services pour le traitement de l’air, le traitement de l’eau et les énergies renouvelables en utilisant les propriétés d’adsorption du charbon actif.
Le groupe Puragen et les risques liés à l’esclavage moderne
Le groupe Puragen reconnaît que l’esclavage moderne est un problème mondial important et s’engage donc à respecter les normes internationales du travail de l’Organisation internationale du travail (« OIT« ), en particulier :
- Convention sur le travail forcé (n° 29) ;
- Convention sur l’abolition du travail forcé (n° 105) ;
- Protocole à la convention sur le travail forcé (P029) ;
- Recommandation sur le travail forcé (n° 203).
Politiques du groupe Puragen
Le groupe Puragen a mis en place les politiques de groupe suivantes, auxquelles il se soumet, soumet ses employés et (le cas échéant) ses fournisseurs :
- Politique anti-corruption ;
- Politique d’asile et d’immigration ;
- Politique de responsabilité des entreprises ;
- Politique de dignité au travail ;
- Politique de diversité ;
- Politique d’absence des employés ;
- Politique environnementale ;
- Politique de commerce éthique ;
- Procédure de règlement des griefs ;
- Politique de santé et de sécurité ;
- Politique de droit au travail ;
- Politique de sauvegarde ; et
- Procédure de dénonciation ;
Ces politiques sont régulièrement révisées et mises à jour afin de garantir qu’elles reflètent la législation la plus récente et les valeurs du groupe Puragen.
Chaîne d’approvisionnement
Puragen Group se concentre sur l’amélioration continue de la qualité de ses produits de charbon actif pour s’assurer que nos clients sont entièrement satisfaits de notre service. Notre amélioration continue est soutenue par la vaste chaîne d’approvisionnement de Puragen Group, la majorité de nos approvisionnements provenant de la République populaire de Chine et de l’Inde. Nous soumettons tous nos fournisseurs à des évaluations rigoureuses avant de les engager.
Comment Puragen aborde les risques liés à l’esclavage moderne
Évaluer les risques liés à l’esclavage moderne en interne
Au sein du groupe Puragen, nos employés sont notre priorité absolue et, à ce titre, nous veillons à ce qu’aucun de nos employés ne soit soumis à des conditions qui constitueraient de l’esclavage moderne et à promouvoir un environnement de travail positif et sain.
Nous nous engageons dans des pratiques de recrutement éthiques qui sont conformes à la législation actuelle en matière d’emploi et nous nous engageons à promouvoir la diversité, l’égalité et l’inclusion dans notre processus de recrutement. Le groupe Puragen utilise une structure organisationnelle plate avec une petite équipe de direction, visant à promouvoir une culture de transparence, d’inclusion, d’honnêteté et de collaboration.
Nous veillons à ce que les vérifications relatives au droit au travail soient effectuées et finalisées avant le début de l’emploi, conformément aux directives du gouvernement britannique. En outre, aucun de nos contrats de travail n’est proposé aux employés sur la base d’un horaire zéro, nos offres d’emploi sont uniquement proposées sur la base d’un horaire garanti.
Tous les employés du groupe Puragen bénéficient d’une rémunération compétitive assortie de nombreux avantages, notamment un plan de soins de santé, un programme d’assistance aux employés, des indemnités de maladie d’entreprise, des politiques favorables à la famille, le travail hybride en fonction des exigences de chaque poste, une révision annuelle des salaires, des systèmes de primes, des initiatives de bien-être, des événements sociaux et des possibilités permanentes d’apprentissage, de développement et de formation,
Le groupe Puragen utilise le système de signalement Navex Speak-Up, qui permet à nos employés de signaler anonymement des cas d’esclavage moderne, de harcèlement, de discrimination et de problèmes de santé et de sécurité.
Évaluer les risques d’esclavage moderne dans la chaîne d’approvisionnement
Nous soumettons tous les fournisseurs à une évaluation complète avant de les engager à quelque titre que ce soit.
Ces évaluations portent sur les domaines suivants : (a) Détails de la société, (b) Normes de qualité, (c) Santé et sécurité, (d) Normes environnementales, (e) Intégrité et éthique et (f) Esclavage moderne. Chacun de ces domaines est ensuite noté individuellement afin d’obtenir une note finale qui détermine si le fournisseur deviendra ou restera un fournisseur du groupe Puragen et lui apportera les améliorations nécessaires, le cas échéant.
Chacun de nos fournisseurs fait ensuite l’objet d’un suivi permanent et est réévalué régulièrement pour s’assurer qu’il maintient les normes élevées identifiées par notre évaluation ou qu’il améliore ses normes lorsque notre évaluation a mis en évidence des performances insatisfaisantes.
Le groupe Puragen ne commercera pas avec un fournisseur dont il a de bonnes raisons de penser qu’il exploite des personnes. La politique de commerce éthique du groupe Puragen stipule clairement que les fournisseurs doivent se conformer aux lois et réglementations locales et que ses fournisseurs doivent respecter les principes suivants (entre autres) :
- L’emploi doit être librement choisi, de sorte qu’il n’y ait pas de travail forcé ou de servitude pour dettes ;
- Le travail des enfants ne doit pas être utilisé ;
- Les heures de travail ne doivent pas être excessives ;
- Les travailleurs ne doivent pas être traités de manière dure ou inhumaine ;
- Les travailleurs doivent avoir le droit d’association et être en mesure d’adhérer à des syndicats de leur choix ou d’en former, et de négocier collectivement.
Le cas échéant, la politique est incorporée en tant qu’annexe dans les contrats d’approvisionnement ou est reflétée d’une autre manière dans le libellé des accords d’approvisionnement. Les contrats d’approvisionnement en charbon actif du groupe Puragen incluent ces exigences en matière de commerce éthique.
Prochaines étapes de Puragen
Nous sommes fiers de nos efforts continus pour répondre efficacement aux préoccupations liées à l’esclavage moderne, mais nous reconnaissons qu’il est toujours possible de s’améliorer et nous estimons qu’il est de notre responsabilité d’anticiper toute évolution future dans la lutte contre les risques liés à l’esclavage moderne.
C’est pourquoi, au cours de l’exercice 2025, le groupe Puragen s’engage à apporter les améliorations suivantes :
- Développer des indicateurs de performance clés qui mesurent spécifiquement notre efficacité à nous conformer à la gouvernance de l’esclavage moderne ;
- Développer une politique de lutte contre l’esclavage moderne qui aborde spécifiquement nos efforts pour éradiquer l’esclavage moderne et encourage la transparence dans la chaîne d’approvisionnement ;
- Développer des exercices de formation pour les fournisseurs à haut risque sur nos exigences en ce qui concerne l’esclavage moderne et la reconnaissance de nos politiques ;
- Améliorer l’identification des risques dans notre processus de passation de marchés et traiter de manière proactive les risques nouvellement identifiés.
Cette déclaration a été signée au nom de Puragen Group Limited, en son nom propre et au nom de ses filiales.
Cette déclaration faite conformément à l’article 54(1) du Modern Slavery Act 2015 a été approuvée par le conseil d’administration le 30 juin 2025.