Introducción
Esta Declaración sobre Esclavitud Moderna se realiza de conformidad con los requisitos del artículo 54 de la Ley sobre Esclavitud Moderna de 2015 (la «Ley de 2015«) para el grupo de empresas Puragen, abarcando el periodo comprendido entre el 1 de enero de 2024 y el 31 de diciembre de 2025. Puragen Group Limited es la sociedad de cartera del grupo de empresas Puragen dedicadas al procesamiento, suministro y reactivación de carbones activados. Las empresas comerciales activas en las que Puragen Group Limited tiene una participación mayoritaria directa o indirecta son:
- Puragen Holdings Limited
- Puragen UK Holdings Limited
- Puragen Inc
- Puragen LLC
- Puragen S.A.R.L.
- Puragen B.V.
- Puragen Limited
- Puragen Engineering Limited
- Puragen S.L.
(conjuntamente, el «Grupo Puragen«).
El Grupo Puragen factura más de 70 millones de libras esterlinas y cuenta con más de 70 empleados en el Reino Unido, Francia, Países Bajos, España y Estados Unidos.
Esta es la primera Declaración de Transparencia sobre Esclavitud Moderna del Grupo Puragen, tal y como exige la Ley de 2015.
Esta declaración describe los riesgos de esclavitud moderna a los que se enfrentan las empresas del Grupo Puragen, junto con las estrategias actuales del Grupo Puragen para mitigar y prevenir estos riesgos, a la vez que desarrolla nuevas estrategias para garantizar que se logran mejoras continuas para mitigar y prevenir aún más los riesgos de esclavitud moderna que se producen en las operaciones comerciales internas y en la cadena de suministro. Esta declaración solo abordará específicamente los riesgos de esclavitud moderna en las empresas marcadas con un asterisco más arriba, que están sujetas a la Ley de 2015.
Acerca del Grupo Puragen
El objetivo del Grupo Puragen es conseguir un aire y un agua más limpios y apoyar el crecimiento de las energías renovables mediante soluciones de filtración. Ofrecemos una gama de productos y servicios para el tratamiento del aire, el tratamiento del agua y las energías renovables utilizando las propiedades de adsorción del carbón activado.
El Grupo Puragen y los riesgos de la esclavitud moderna
El Grupo Puragen reconoce que la esclavitud moderna es un problema mundial significativo y, por lo tanto, se compromete con las Normas Internacionales del Trabajo de la Organización Internacional del Trabajo («OIT«), en particular:
- Convenio sobre el trabajo forzoso (nº 29);
- Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso (nº 105);
- Protocolo del Convenio sobre el trabajo forzoso (P029);
- Recomendación sobre el trabajo forzoso (núm. 203).
Políticas del Grupo Puragen
El Grupo Puragen ha establecido las siguientes políticas de grupo, a las que se somete a sí mismo, a sus empleados y (en su caso) a sus proveedores:
- Política antisoborno;
- Política de Asilo e Inmigración;
- Política de Responsabilidad Corporativa;
- Política de dignidad en el trabajo;
- Política de diversidad;
- Política de ausencias de los empleados;
- Política medioambiental;
- Política de comercio ético;
- Procedimiento de reclamación;
- Política de salud y seguridad;
- Política de derecho al trabajo;
- Política de protección de datos; y
- Procedimiento de denuncia de irregularidades;
Estas políticas se revisan y actualizan periódicamente para garantizar que reflejan la legislación más reciente y los valores del Grupo Puragen.
Cadena de suministro
El Grupo Puragen se centra en la mejora continua de la calidad de sus productos de carbones activados para garantizar que nuestros clientes estén plenamente satisfechos con nuestro servicio. Nuestra mejora continua se ve reforzada por la amplia cadena de suministro del Grupo Puragen, la mayor parte de la cual procede de la República Popular China y la India. Sometemos a todos nuestros proveedores a rigurosas evaluaciones antes de contratarlos como tales.
Cómo aborda Puragen los riesgos de la esclavitud moderna
Evaluación interna de los riesgos de la esclavitud moderna
En el Grupo Puragen, nuestros empleados son nuestra prioridad inmediata y, como tal, nos aseguramos de que ninguno de nuestros empleados esté sujeto a condiciones que constituyan esclavitud moderna y promovemos un entorno de trabajo positivo y saludable.
Aplicamos prácticas de contratación éticas que están en consonancia con la legislación laboral vigente y mantenemos el compromiso de promover la diversidad, la igualdad y la inclusión en nuestro proceso de contratación. El Grupo Puragen utiliza una estructura organizativa plana con un equipo de liderazgo pequeño y práctico, con el objetivo de promover una cultura de transparencia, inclusión, honestidad y colaboración.
Nos aseguramos de que las comprobaciones del derecho al trabajo se lleven a cabo y finalicen antes del inicio de la relación laboral, de acuerdo con las directrices del gobierno del Reino Unido. Además, ninguno de nuestros contratos de trabajo se ofrece a los empleados en base a cero horas, nuestras ofertas de empleo se ofrecen únicamente en base a horas garantizadas.
A todos los empleados del Grupo Puragen se les ofrece un paquete de remuneración competitivo con muchas ventajas, como un plan de asistencia sanitaria, un programa de asistencia a los empleados, subsidio de enfermedad de la empresa, políticas más favorables a la familia, trabajo híbrido en función de los requisitos individuales del puesto, revisión salarial anual, planes de bonificación, iniciativas de bienestar, eventos sociales y oportunidades continuas de aprendizaje, desarrollo y formación,
El Grupo Puragen utiliza el sistema de notificación Navex Speak-Up, que permite a nuestros empleados notificar de forma anónima casos de esclavitud moderna, acoso, discriminación y problemas de salud y seguridad.
Evaluar los riesgos de la esclavitud moderna en la cadena de suministro
Sometemos a todos los proveedores a una evaluación completa antes de contratarlos a cualquier título.
Estas evaluaciones abordan las siguientes áreas: (a) Datos de la empresa, (b) Normas de calidad, (c) Salud y seguridad, (d) Normas medioambientales, (e) Integridad y ética y (f) Esclavitud moderna. Cada una de estas áreas se puntúa individualmente para generar una puntuación final que determina si se convertirá o permanecerá como proveedor del Grupo Puragen y proporcionar las mejoras necesarias al proveedor cuando sea necesario.
A continuación, cada uno de nuestros proveedores es objeto de un seguimiento continuo, que se reevalúa periódicamente para garantizar que mantienen los elevados niveles de exigencia identificados por nuestra evaluación o que mejoran sus niveles cuando nuestra evaluación ha detectado un rendimiento insatisfactorio.
El Grupo Puragen no comerciará con ningún proveedor del que tenga motivos fundados para creer que explota a las personas. La Política de Comercio Ético del Grupo Puragen establece claramente que los proveedores deben cumplir las leyes y normativas locales y que sus proveedores deben atenerse a los siguientes principios (entre otros):
- El empleo debe elegirse libremente, para que no haya trabajo forzoso ni en régimen de servidumbre;
- No debe recurrirse al trabajo infantil;
- Las horas de trabajo no deben ser excesivas;
- No debe haber un trato duro o inhumano de los trabajadores;
- Los trabajadores deben tener derecho de asociación y poder afiliarse o formar sindicatos de su propia elección y negociar colectivamente.
Cuando procede, la política se incorpora como anexo a los contratos de suministro o se refleja de otro modo en la redacción de los acuerdos de suministro. Los contratos de suministro de carbón activado del Grupo Puragen incluyen estos requisitos de comercio ético.
Próximos pasos de Puragen
Nos enorgullecemos de nuestros esfuerzos continuos para abordar eficazmente los problemas de la esclavitud moderna, aunque reconocemos que siempre hay margen de mejora y sentimos la responsabilidad de anticiparnos a cualquier evolución futura en la lucha contra el riesgo de esclavitud moderna.
Por ello, a lo largo del ejercicio 2025, el Grupo Puragen se compromete a realizar las siguientes mejoras:
- Desarrollar indicadores clave de rendimiento que midan específicamente nuestra eficacia en el cumplimiento de la gobernanza de la esclavitud moderna;
- Desarrollar una Política de Esclavitud Moderna que aborde específicamente nuestros esfuerzos para erradicar la esclavitud moderna y fomente la transparencia en la cadena de suministro;
- Desarrollar ejercicios de formación para los proveedores de mayor riesgo sobre los requisitos que les imponemos en relación con la esclavitud moderna y el reconocimiento de nuestras políticas;
- Mejorar la identificación de riesgos en nuestro proceso de contratación y abordar de forma proactiva los nuevos riesgos identificados.
Esta declaración ha sido firmada en nombre de Puragen Group Limited por sí misma y en nombre de sus filiales.
Esta declaración realizada de conformidad con la sección 54(1) de la Ley de Esclavitud Moderna de 2015 fue aprobada por la junta el 30 de junio de 2025